考驾照有身高限制吗，多高规定？

一、考驾照有身高限制吗，多高规定？

考驾照对身高是有限制的！

大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车，身高为155cm以上。

中型客车身高为150cm以上。

小车类与摩托车类无上限。

二、考驾照有时间限制吗？

学车考驾照是有时间限制的，一般学车的期限都是3年，是从科目一考试开始算起的。考科目一没有时间限制，科一过后就有时间限制，驾驶技能准考证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。《机动车驾驶证申领和使用规定》：

三、考驾照的年龄限制规定？

1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上、70周岁以下;

2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下;

3、申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下;

4、申请中型客车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下;

5、申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下;

6、申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下;

7、接受全日制驾驶职业教育的学生，申请大型客车、牵引车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下。

四、考驾照答题有时间限制吗？

科目一考试时间为45分钟,满分100分,100道题,每道题是1分,90分及格。科目四：考试50题，每题2分，考试时间为30分钟，题目以案例、图片、动画等形式为主，题型为判断题、单选题和多选题，满分100分，90分合格。

五、学车考驾照有时间限制吗？

考科目一没有时间限制，科一过后就有时间限制，驾驶技能准考证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。

《机动车驾驶证申领和使用规定》：

第三十一条 车辆管理所对符合机动车驾驶证申请条件的，应当受理，并按照预约日期安排考试。考试顺序按照科目一、科目二、科目三依次进行，前一科目考试合格后，方准参加后一科目的考试。科目三道路驾驶技能考试合格后，方准参加安全文明驾驶常识考试。

车辆管理所应当提供互联网、电话等方式由申请人自助预约考试，并在车辆管理所和互联网公开考试预约计划、预约人数和考试人数等情况。

第三十二条 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发驾驶技能准考证明。

驾驶技能准考证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。

六、考驾照时间限制是五年？

不是的是3年

，考驾照的年限是3年。驾驶度证全称为机动车驾驶证，又作“驾照”，依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照；

驾驶机动车需要一定的驾驶技能，缺少这种技能的如果随意驾驶机动车，就有可能发生交通事故，一般人无证不能上路行驶。但知对于已具备安全驾驶技术的人他们在道路上驾驶车辆，这种允许的证件就是“驾驶证道”。这说明驾驶证是一种“许可证明”；

七、考驾照限制身高吗？

1 考驾照不会限制身高2 好像没有法律规定驾驶员必须达到一定的身高才能考驾照，只要符合视力和身体健康等基本要求即可3 但是考虑到驾驶时需要观察路面情况和操控车辆，身高过低可能会影响驾驶的安全性，所以建议身高较低的人在选择车型时要注意车内空间的大小。

八、劳动法规定员工离职的时间有限制吗？

1、试用期离职提前3天通知。

2、转正后离职提前30天通知。

3、符合被迫解除条件的可以不提前30天通知。

4、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的可以不通知。

5、协商一致的按协商的结果执行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

九、考驾照报名没考有时间限制吗？

驾驶证报名学习后，未考科目一的没有时间限制，也就是说无期限。考完科目一的，有效期为三年，也就是说要在三年没完成科目二，科目三，科目四的学习考核，全部合格通过后可以领取驾照，领取第一年为实习期。同时，在学习中，科目考核有总次数，必须在规定次数内完成。

十、法律规定辞职时间限制

法律规定辞职时间限制：维护员工和企业双方权益的重要规定

在职场生涯中，辞职是一件经常发生的事情。无论是因为个人发展的需要，或者对现有工作环境不满意，人们都有权利选择离开一份工作，并追求自己的目标和梦想。然而，法律对辞职的时间限制也进行了明确的规定，旨在保护员工和企业双方的合法权益。

根据法律规定，辞职的时间限制确保员工和企业之间能够有足够的时间来处理和解决工作相关的事宜。这个规定的目的是为了避免影响企业的正常运作，并减少员工离职带来的不便。

针对不同国家和地区的法律，辞职的时间限制可能会有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的相关规定，员工需要提前提出书面通知，通常为三十天。这一规定适用于大多数情况，但在特殊情况下，也可以根据具体情况做出调整。

辞职的时间限制对于员工来说，是一项重要的保护措施。通过提前通知雇主，员工可以有足够的时间来寻找新的工作机会，并做好相关的准备工作。而对于企业来说，辞职的时间限制则提供了一种稳定的过渡期，使他们有足够的时间来寻找替代人选，或者重新安排工作分配，以保持业务的连续性。

辞职时间限制的作用：

1. 维护工作秩序和稳定性：辞职时间限制确保员工离职时有足够的时间来完成工作交接和培训新员工的工作。这样可以保持工作的连续性，避免业务中断，维护企业的正常运营。

2. 保护员工的合法权益：辞职时间限制给予员工足够的时间来寻找新的工作机会，为其未来的就业提供平稳过渡。此外，限制员工在辞职后立即离职，也有助于确保员工能够获得应得的工资和福利。

3. 促进双方的合理对话：辞职时间限制为双方提供了进行沟通和协商的机会，以解决可能存在的不满和矛盾。这有助于改善工作环境，减少因个人问题而引发的离职行为。

辞职时间限制的具体操作：

1. 提前书面通知：员工应根据公司的规定，提前书面通知雇主有关辞职的意向和时间。这样可以让雇主有足够的准备时间来安排工作交接和寻找替代人选。

2. 合理协商：在确定辞职时间时，员工和雇主可以进行协商，以适应双方的需求。有些情况下，由于特殊原因，可能需要缩短或延长辞职时间。协商的基础是双方的合理诉求和互相尊重。

3. 遵守合同和法律规定：员工在辞职过程中应遵守合同和法律规定的时间限制。这样可以确保双方的权益得到保护，避免不必要的法律纠纷。

违反辞职时间限制的后果：

如果员工违反辞职时间限制，可能会导致一系列不利的后果：

1. 赔偿责任：根据劳动合同和法律规定，违约方可能需要向雇主支付违约金或赔偿费用。
2. 失去离职待遇：如果员工未按时辞职，可能无法享受到应有的离职待遇，包括工资结算、年假结算等。
3. 信誉受损：违反辞职时间限制可能会导致个人的职业信誉受到损害，对今后的求职和就业造成不利影响。
4. 法律纠纷：雇主有权依法采取法律手段，维护自身的权益。这可能导致员工被追究法律责任，增加不必要的经济和精神压力。

总之，法律规定的辞职时间限制对于职场中的员工和企业来说都具有重要意义。它能维护工作秩序和稳定性，保护员工的合法权益，促进双方的合理对话。在辞职过程中，双方应遵守法律和合同的规定，进行合理协商，以避免不必要的纠纷和损失。同时，员工也应该认识到辞职时间限制的重要性，提前做好工作准备和规划，为自己的未来铺就一条顺利的道路。