武术教练员考核标准？

一、武术教练员考核标准？

一、武术套路初级专项技能考核办法和标准

满足以下任一条件，即为通过专项技能考核。

（一）获得武术套路运动员技术等级二级及以上；

（二）获得中国武术段位制四段及以上；

（三）获得中国武术段位制三段证书满两年；

（四）参加中国武术协会举办的教练员培训班并获得结业证书。

二、武术散打初级专项技能考核办法和标准

满足以下任一条件，即为通过专项技能考核。

（一）获得武术散打运动员技术等级二级及以上；

（二）获得中国武术段位制（散打段位）四段及以上；

（三）获得中国武术段位制（散打段位）三段证书满两年；

（四）参加中国武术协会举办的教练员培训班并获得结业证书。

二、拳击教练员考核标准？

1.具备丰富的拳击运动知识，了解不同类型的搏击运动，以及搏击技术。

2.有良好的沟通及协调能力，能够把拳击技术讲清楚，能够让学员快速掌握。

3.具备良好的训练技巧，能够给学员以安全有效的指导。

4.有较强的组织能力，能够组织和管理比赛、比武活动，提升搏击水平。

5.有责任心，能够带领学员持之以恒，提升学员的技术和比赛水平。

6.有吃苦耐劳的精神，能够给学员以充沛的精力，帮助他们提高自身水平。

三、质量信誉考核有哪些内容？

产品合格率、到货及时率，顾客满意度

四、服务质量信誉考核标准？

你好，服务质量信誉考核标准通常包括以下几个方面：

1.客户满意度：评估客户对服务的满意度，包括产品或服务的质量、响应速度、服务态度、问题解决能力等。

2.服务水平：评估服务提供者的服务水平，包括是否按时交付、是否提供高质量的服务、是否按照客户要求进行操作等。

3.安全管理：评估服务提供者的安全管理能力，包括保障客户数据安全、防范网络攻击、防范信息泄露等。

4.业务能力：评估服务提供者的业务能力，包括技术能力、专业水平、创新能力等。

5.诚信度：评估服务提供者的诚信度，包括是否按照合同履行、是否欺诈客户、是否主动承担责任等。

综合考虑以上方面，可以对服务提供者的服务质量和信誉进行评估，以确保客户获得高质量的服务和满意的体验。

五、d级足球教练员考核标准？

大学本科以上学历，年龄在45周岁以下，身体健康，能够完成全部理论课、实践课课程。培训合格可以发放足球d级教练证。

D级教练员证书要求：

1、热爱足球

2、健康状况良好（须提交最近6个月内的体检证明）

3、参与全部培训课程

4、参与态度要诚实；可信

5、对执教投入

6、执教范围：根据中国足协的要求

7、知识水平：具有读写能力

8、通过评估考试

六、驾校教练员考核标准及流程？

驾校教练员考核办法

1.

培训人数计算办法 根据培训大纲额定工作量,结合我校实际情况,把驾驶*作培训量确定为10分...

2.

教练按时完备训练日志,每期学员科目三考试结束后,教练收集完备档案资料,交教导处验收合格后...

3.

教龄*:工龄满一年,每月增加教龄*2元。

4.

取消按天计算训练津贴的原办法,改为按学员人数计算训练津贴。小货每人每期训练

七、汽车维修企业质量信誉考核总结？

修理厂质量信誉考核总结1

　　一年来，我厂严格执行一类企业开业条件和《机动车维修管理规定》，加强企业内部管理，增加高科技维修设备，完善质量管理，积极参加运管处组织和各项培训工作，通过一年的工作实践，我们对增强意识有了新的认识，经营上也有了新的改观，现将过去一年的工作情况总结如下：

　　一经营管理方面

　　建立了一套责任明确，奖惩合理的管理制度，将涉及公司发展的承揽业务量、创造效益额、维修质量、工作进度、服务态度等每一个坏节纳入管理之中，明确每一个岗位的责任，制定相应的奖罚标准，真正让贤者有其位、能者有其惠，根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次，激励每一位职工以更大的热情、更大的干劲、更大的技术投入工作。

　　二人员的管理和培训工作

　　严格执行一类企业开业标准，对照开业标准要求设置关键岗位和人员，使公司的人员设置与资质级别匹配，做到工作人员持征上岗。

　　建立了人员台账和独立的人员技术档案，由于公司领导的重视，20xx年办公室将厂在职员工的信息进行了全面采集，将员工的学历证明、职称证明、培训考核情况一并归入档案。

　　加强职工的培训工作，培养一支业务精干的技术队伍。20xx年公司积极落实年初制订的培训计划，对现有工作人员进行培训，由于培训计划切合公司实际情况，比较的针对性，所以培训工作达到了一定效果，员工的精神面貌和技术水平有了明显的提升。

　　同时，20xx年，公司加大业务精干人员的招聘工作，引入竞争机制。在现有职工中开展比学赶帮活动，让技术熟练的带动技术一般的，让管理经验丰富的带动管理生疏的，进而使公司的各个环节走向高效、规范，富有竞争力。让每一位职工在公司里、业务技术得到提高，同样富有竞争力。

　　三加强自有设备的维护保养、检验检测

　　公司自有设备的维护工作一律责任人，并将相关责任卡片标识至强设备中，标识卡项目包括设备名称、维护负责人、维护负责人、维护间隔等，公司每月都对自有设备进行一次例行保养检查，并将检查刻录和维修保养存档。

　　对于维修专用的一些仪器，我公司积极与相关检测部门进行联系，按要求进行年检工作，以保证设备处于正常的运行状态。

　　四加强消防安全工作

　　公司组织人员定期或者不定期对厂区进行安全消防检查，发现不安全因素立即提出书面整改，对个别人员不够重视安全生产，诸如车间拥挤等，造成通道不符合消防安全，严重影响了消防通道的畅通，以及部分设施没能配置的等问题，对相关人员进行谈话，并下发整改通知书立即整改。

　　五强化安全管理，落实各项制度，严格执行车辆各级维护工艺建立健全安全生产目标管理责任制，完善安全生产管理制度，实行安全绩效管理、制定安全管理岗位工作标准、完善应急救援预案。加强安全生产责任考核落实，实现安全管理。

　　明确安全责任，把安全责任覆盖到每员工，落实到每个经营管理环节，切实把安全管理工作落实到岗到人，确保安全措施与执行到位，安全宣传与制度到位，安全责任与奖惩到位，可尽能消除安全管理和制度约存在盲点现象。

　　加强安全生产源头管理费，强化安全生产监管职能。严格控制特种操作人员岗位，所有维修人员都必须符合公司资质要求，做到持证上岗。

　　严格车辆，维修管理制度，切实履行安全生产服务保障职能，认真落实车辆大修，维护保养制度，严格执行车辆各级维护工艺，加大了厂部安全生产考核力度。

　　六建立车辆维修档案，提高服务质量

　　车辆在维修过程中做到重点内容进行重点检查，如车辆维修竣工出厂合格制度，车辆维修合同制度等等进行责任落实，确保质量，完善企业质量管理重点把关。要求建立齐全的`二维档案，一车一档，及时上报维修登台帐，完善车辆送检制度。

　　完善公司车辆维护档案，公司各部门对车辆维修过程严格把关，车辆从进厂修理开始到修竣交工建立了一整套的管理流程，从而形成了完整的车辆维修记录，接车记录，进厂检验记录结算清单，各种记录随着车辆修竣工结算一并进入车辆维修档案，公司有专人进行存档并将客户相关信息录入电脑，以便以对客户进行回访和提醒。

　　七加强配件管理

　　公司建立健全了采购登记制度，材料及零件配件进库由专人验收，材料进库后由库管员立卡、入帐，并做到帐、卡、实物三符合，月底要上交公司当月进、存、核算表，以便公司统计生产进度。

　　配件进行分门别类，摆放整齐，卡片上详细记录购买日期，供应商品名称、地址、产品名称、规格型号、生产厂名及合格证等等，原厂配件、副厂配件标识清晰、明码标价。

　　对于维修更换下的旧配件，一律还给车主，车主不要的，进行明确登记。

　　同时，库房非常重视防火、防盗工作，非库房人员一律不准进入库房内部，车间领取配件时由库管员进入库房内部拿取。

　　库房内部放置易燃物品的货架，在明显的部位设置了消防器材，以便发生事故发生初期立即反应，进行扑灭工作。

　　八提高员工服务水平

　　公司规定所属员工统一着工作了，工作服保持整洁并配戴胸卡或工牌，工作人员热情，主动的为客户提供服务，并为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。

　　为保证客户有一个良好的休息环境，公司有专门人员对休息室进行打扫。

　　公司制订完备的业务接待制度，有业务专用电话进行4小时服务，并开展提醒跟踪服务，耐心答复客户咨询。

　　以上是我厂20xx年质量信誉情况的总结，不妥之处请给予批评指正。

八、出租车信誉考核扣分明细？

第九条 出租汽车企业服务质量信誉等级按照下列标准进行评定：

（一）考核周期内综合得分在850分及以上（其中加分项目得分为100分），且其出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级及以上的比例不少于85%的，为AAAAA级；

（二）考核周期内综合得分在850分及以上（其中加分项目得分80～99分），且其出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级及以上的比例不少于85%的，为AAAA级；

（三）考核周期内综合得分在850分及以上（其中加分项目得分在79分及以下），且其出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级及以上的比例不少于85%的，为AAA级；

（四）考核周期内综合得分在700～849分的，或者综合得分在850分以上，但其出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级及以上的比例低于85%的，为AA级；

（五）考核周期内综合得分在600～699分的，为A级；

（六）考核周期内有下列情形之一的，考核等级为B级：

1.综合得分在600分以下的；

2.出租汽车驾驶员有10%以上服务质量信誉考核等级为B级的；

3.发生一次死亡3人以上交通事故且负同等、主要或全部责任的；

4.发生一次重特大恶性服务质量事件的；

5.违反法律法规，组织或引发影响社会公共秩序、损害社会公共利益等群体性事件的；

6.严重损害出租汽车驾驶员合法权益，造成严重后果或引起重大信访事件发生的；

7.不参加服务质量信誉考核工作的。

九、从业资格证信誉考核啥内容？

从业资格证诚信主要内容包括：

基本情况、安全生产情况、遵守法规情况、服务质量记录、诚信考核表。

随着社会经济的发展，人们的经济意识不断地向各个领域渗透。法律不可违，但道德若不加以巩固和维持，侵蚀在所难免。因此，提出诚信考核已为形势所迫。

十、e级田径教练员证实践考核咋考？

e级田径教练员证实践考核考法如下

专项考核分为理论考核跟实践考核。

理论考核内容是基础理论跟田径理论，考核具体内容包括：田径运动专项于发展趋势.田径运动专项技术.田径运动专项训练方法与手段.田径运动专项运动员心理训练，训练监控，训练恢复与训练预防.理论分值共六十题，每题一分，总共六十分。

实践考核内容包括1.田径运动专业训练计划制定，抽取一项考核。2.田径运动专项技术讲解，抽取一项考核。实践考核分值60分，其中运动教案部分需占活动方案50%。