员工告公司没签合同公司如何补救？

一、员工告公司没签合同公司如何补救？

按照劳动合同法的规定，用人单位需要和员工签订劳动合同关系备案登记，如果公司没有签合同被员工高了，那公司需要按照工资的两倍赔偿给员工，这样造成的成本就更高了，所以用人单位要严格执行劳动法，可以在员工提出要求的时候就积极签合同。

二、股东可以告公司没签劳动合同吗？

当然可以通过劳动仲裁索要赔偿.这与是不是股东没有关系.没有劳动合同,但属于事实劳动关系的,发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁

三、报了驾校没签合同应该怎么处理？

可以和驾校办公室咨询一下，具体你是学驾照没签合同还是你是当驾校教练没签合同，一般学驾照的学员都没签合同的，要是当驾校教练没签合同可以到劳动局反应问题，先要搞清楚具体是什么情况，才能很好的了解解决办法，祝你顺利签上合同。

四、个体户没签劳动合同员工就告不了？

个体户没有签劳动合同，也可以告用人单位，只要有证据，比方说考勤表加班的单子都可以靠

五、临时工没签合同，中途掉价，可以告吗？

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的。

公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。

六、为什么有些企业没签劳动合同也不怕告？

因为员工取证很困难。

员工如果申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委提交跟单位存在劳动关系的证据。能证明存在劳动关系最有效的证据就是劳动合同。单位就没签劳动合同，员工当然是拿不出来的。而其他能够证明单位跟员工存在劳动关系的证据又很不好取证，所以员工申请劳动仲裁，很多情况下，就是因为拿不出存在劳动关系的证据而不能胜诉。而且走法律程序手续麻烦，时间很长，费时费力。所以单位一般都不怕告。

七、离职后还能告原公司没签劳动合同吗？

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

八、没签合同，如何快速离职？

1、没有劳动合同，一般都是刚入职，如果确定要离职的话，自己先把手上的工作整理好。

2、然后和上司说，自己因为身体因素，或者发展因素要离职，东西已经整理好，进行交接即可。

3、交接结束，自己把入职领取的一些需要归还的东西还到后勤处签字即可。

4、一般自己不涉及到核心或者事情复杂的职位，没有合同，这边说完离职交接以后就可以结束了。

5、另外如果担心自己直接离职影响不好，我们就要有合理的理由告诉上司，实在是没有办法必须赶紧离职。

6、另外自己也可以做好打算，去和领导提前沟通好，自己大概什么时候要离职，然后做准备就可以了。这样也会给领导留下一个好印象。

九、驾校交报名费没签合同能退吗？

一般来说是可以退费的，但是没有签合同，没有有力的证据去证明合法权益。只要驾校不承认你就很难拿回自己的钱。正规的驾校都是会跟学驾人签订一份正式的学驾合同，没有签合同时很难保障自身的合法权益的。而且只有白纸黑字才能说的清清楚楚，明明白白。

没有签订合同，但应该有收费凭证(发票或收据)，拿交费凭证发票去驾校申请退费，驾校应该根据相应的规定予以办理退费手续并退返相应的费用。

十、没签合同一告一个准吗？

你好，从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。

如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中，一定要注意收集证据，保护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。